装卸外包合同模板 劳务外包工伤谁负责任

外包公司应该找谁赔偿外包员工的工伤？用人单位和劳务派遣单位可以共同承担赔偿责任。外包公司员工工伤如何处理的法律分析:员工工伤谁负责，雇主如何赔偿工伤装卸工？被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。

搬运工没有过错的，由用人单位承担赔偿责任；如果搬运工有过错，双方都要承担相应的责任。1.如果雇主是个人或不具有法人资格的组织，或者雇主与装卸工人之间形成临时劳动关系，则双方之间形成一般雇佣关系。劳动者在就业活动中受到人身损害的，由用人单位承担责任，用人单位也按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任；2.用人单位具备法人资格并与装卸工形成劳动关系的，或者用人单位不具备法人资格的，挂靠在有资质的单位，雇用装卸工工作。如果装卸工因工受伤，那么用人单位或者挂靠用人单位应当按照工伤待遇标准承担装卸工工伤保险的赔偿责任。

法律分析:外包员工受伤谁负责？应该是工伤。劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者您确诊之日起30日内，向统筹地区劳动和社会保障行政部门(劳动局)申请工伤认定。劳动和社会保障行政部门作出工伤认定决定后，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据我国《工伤保险条例》规定，单位外包的员工可以申请工伤认定，工伤保险会对人身伤害进行赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

如果装卸工人在工作过程中受到伤害，雇主一般应赔偿他们的人身伤害；被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。根据最高人民法院发布的司法解释，劳动者在就业活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。装卸工负责人应根据以下原则确定:1。如果用人单位是个人或者不具有法人资格的组织，或者虽具有法人资格，但与装卸工形成临时劳动关系，则双方形成一般雇佣关系，员工在雇佣活动中受到人身损害，用人单位应当承担责任，也应当按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任；2.用人单位具有法人资格的，与装卸工形成劳动关系，或者用人单位不具有法人资格的，由具备条件的单位聘用装卸工工作。

用工单位和劳务派遣单位可以对外包员工的工伤承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，由继任单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿措施。

法律的主观性:外包过程中发生工伤，用人单位将其分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，应当承担责任；劳务派遣单位或者用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。根据《人力资源和社会保障部关于若干问题的意见》第七条的规定，具有发包人资格的承包人违反法律法规的规定，将承包的业务分包给不具有发包人资格的组织或者自然人的，组织或者自然人招用的劳动者在从事承包经营时发生伤亡的，具有用人单位资格的承包方应当承担依法应当由用人单位承担的工伤保险责任。