合伙开广告公司 员工合伙赛马制度

和朋友合伙开一家广告公司。合伙人制度？我想和朋友合伙开一家广告公司，合伙成立广告公司需要注意什么？广告公司全套规章制度包括哪些规章制度？如何管理一个三人合伙制的广告公司？一套标准的广告公司规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度欢迎加入广告公司。

俗话说十个合伙人九个因小事争执，但是我觉得只要我们精诚合作，按照投入资本的比例和实际贡献产生的业绩进行分配，我觉得基本上是可以做到合理分配的。但是合伙开公司开世界要注重贡献和业绩。还有就是要真正理解吃和打的意义。很难。合伙开公司有很多矛盾。如果大家都在工作，可以根据不同的岗位和技能发放工资，净利润按投资比例(包括技术)分配。公款的支出最好由你之外的人负责，支出最好由双方约定，以免产生误会。

对于创业型公司来说，起步阶段往往面临着资金、人力、市场等各种现实问题。，所以企业很容易把大部分注意力都放在这些事情上，往往忽略了企业自身的制度建设，从而影响企业的长远发展。没有规则，就没有方圆，企业发展毕竟不是一蹴而就的事情。一套合适的制度无疑可以最大限度的激发公司员工和团队的潜力，将公司的发展带入良性循环和发展轨道。

1.设置合理的持股比例。因为现在的创业大多采用合伙人创业机制，可以说每个合伙人都是公司的股东。这种机制有利于培养合伙人的“主人翁”意识，真正把企业的发展当成自己的事业。但是，这并不意味着每个合伙人都有平等的股权和平等的地位。就像火车的快速运行需要火车头带动，轮船的航行离不开船长的指挥一样，企业的发展也需要一个有魅力的领导者。

我觉得有点难。没有50%的合作关系。是的，49%/51%。你好！我也是新注册的广告公司！有朋友的伙伴！其实也没什么，因为合作的都是朋友！要互相信任，当然矛盾要及时解决。不要互相猜疑，不然一定会分手。多想想怎么创业。你投了多少钱都在工商注册了，不用再签合同了。比如谁跑了一单，先提出多少，比如15%毛利！然后剩下的就入账，年底一人分红，有利于多劳多得，激发上进心。

首先，我不建议你持有50%的股份，因为如果你和广告公司平分，那么在股东大会上做决策的时候，只要你有不同意见，谁说了算？谁能做最后的决定是一个值得你考虑的问题。第二，你在公司能做什么？1)作为股东，只能出资，不能参与公司的执行。说白了，你只需要出资，参与股东大会，就可以对公司的重大问题做出决策。

1，正直，双方的性格，正直。2，志同道合，3，双赢心态，4，事业第一，赚钱第二。这家公司与众不同， 签署《合作协议》的合作方为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(其他合伙人按顺序填写以上各项) 第一条合伙企业的宗旨第二条合伙企业的项目和范围第三条合伙企业的期限合伙企业的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

关于合伙人的概念。合伙人是法律上比较常见的概念，通常是指以其资产投资合伙企业，参与合伙经营，按照约定享有权利、承担义务，对企业的债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应当具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，各国对合伙人投资合伙企业、合伙经营的要求基本一致，但由于法律制度和习惯的差异，合伙人的自然地位、合伙人对公司债务承担责任的形式以及民事行为能力的限制都有所不同。

纠正LZ的错误我学的不是网络架构，而是网络组建和维护，精通WINDOWS和LINEX系统管理。主要看三个人的持股比例。如果有控股股东(占51%以上)，当然是控股股东说了算。不持股的，趁早别做。比如我曾经遇到过大股东40%，其他两家公司30%，他们的生意都很好(越好越容易出事)。大股东是董事长。最后两个小股东之一要求大股东入股(当然是高价)，大股东不同意。

也就是其中一个小股东变成了60%的大股东和董事长。最后原大股东做了盖章，变更了法人。然后觉得自己不行了，只好低价卖股退出(平价没人要，担心被耍)。在大股东说了算的情况下，第一，要聘请专业人士做财务工作；第二，要请懂行的专家或事务所来审核把关；三是要规定投资、费用报销等授权额度，以及超过限额的报销方式；四个财务章两个人分，保证资金安全。

一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度欢迎加入广告公司！公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益的“双赢”目标。

测试:专业知识和技能的测试(面试、笔试、试用等。)报名程序:入选人员在报名时携带两张一寸免冠照片、学历证书、身份证复印件到公司。人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的。同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。

仅供参考你应该满足了。1.雇员的责任。遵守国家政策和法律，热爱广告，热爱公司，树立良好的职业素养；2.热爱本职工作，注重职业道德，忠实服务客户，自觉维护公司声誉；3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；4.遵守公司的规章制度，自觉服从公司的管理；5.勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理建议；6、发扬团队精神，精诚合作，营造良好的人际关系；7.保守公司秘密，做好安全工作。

合伙的前提也是最高级的顶层设计，就是股权控制。公司股东之间的关系是合伙关系吗？这就需要区分法人企业和合伙企业、股权合伙和事业合伙的概念。狭义的合伙制度是指合伙企业(普通合伙企业和有限合伙企业)；广义的合伙人制度是一种公司治理方式。比如黄晓明、邓超主演的电影《中国合伙人》中的合伙创业，阿里巴巴的十八罗汉，都属于合伙人的形式。

我的答案是，不要做合伙人。如果你有资本，你可以自己做，不是怎么分配的问题。是人与人之间的问题，我合伙做了，失败了，让朋友之间的关系更差了。如果你们三个平等操作，请慎重再慎重考虑我的意见！如果三个人在各自的岗位上都是领导和下属，什么事情都是一个人说了算，那么可以考虑一起做，一定有人是老大。很高兴回答你的问题，广告公司仍然可以通过与三个人合作来赚钱。希望你对我的回答满意。