弘毅天承不发工资郑州 在郑州老板不发工资怎么办

老板一直拒发工资，公司也一直发不出工资。一直在郑州富士康上班，做什么都没人管，用人单位克扣拖欠工资，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促拖欠工资，因为老板跑了，不是吗...工资按月发，隔月发是违法的。这个月的工资下个月合法发放，拖欠工资、不发工资或者克扣工资的劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。

工资按月发放。隔月发工资是违法的，但是这个月发工资，下个月发工资是合法的。拖欠工资、不发工资或者克扣工资的劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。如果没有签订劳动合同，离职时可以要求双倍工资和经济补偿。由于公司没有按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职，要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

面对企业即将倒闭或生产经营出现重大困难，劳动者应尽快向当地劳动部门反应，通过劳动监察部门对企业进行调查，也可依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁程序复杂，公司应尽快保全财产，以防可能的财产转移。如果企业破产，劳动部门也会在企业破产财产中优先支付员工工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿: (一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，依照法律、行政法规应当向职工支付的赔偿金；

如果单位拖欠工资，劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。第一，向劳动行政部门投诉。解决投诉的好处是，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，这样劳动者就可能在最短的时间内，以最低的成本解决拖欠工资的问题。所以一般处理拖欠工资的时候可以首选这个方法。

2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果劳动投诉无法解决，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方争议可以通过仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先行。如果一方不服仲裁结果，除了最终裁决单位不能起诉外，其他任何一方不服裁决结果，都可以向法院提起诉讼。

1。拖欠三个月工资不发怎么办？1.拖欠三个月不发本人工资的处理办法如下: (一)当事人可以向劳动行政部门举报；(2)当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；(3)如对仲裁结果不服，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

10元，确定你老板不发工资，社保，加班费等。工人除了麻烦，也怕花钱打官司。在这里，潘律师可以明确的告诉大家，首先，劳动仲裁是免费的。投诉他，找当地劳动部门。首先我们要说明这是偶然现象还是经常现象。如果只是偶然现象，先不要问。可能是老板的现金流问题，延期几天付款也无可厚非。如果拖了很久，或者经常拖欠工资，老板也没法解释。这时候你就有理由问他为什么工资不发了。

不要一开始就去什么劳动局报到，那样会不好，因为每个公司有时候都有一些原因，老板也不想向员工要工资，因为他知道员工的辛苦。人总是要大度的，只要你能包容别人，别人自然也会包容你！而且，一定要委婉，不要轻易威胁老板，要站在老板一边，向老板投诉。法律手段是最后手段。你完全可以依据劳动法的相关规定解除劳动合同，不需要提前通知单位。

你可以直接和老板沟通，或者去专门的劳动仲裁机构仲裁，因为这是违法的，侵害了劳动者的利益。你应该直接问你的老板是什么原因。如果老板不给你发工资，我觉得你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，我觉得你应该及时和老板沟通。如果沟通不成，就通过法律途径解决，拿回工资。

这让员工很烦。那么，如何处理个别老板拖欠工资的情况呢？拖欠工资应该向谁举报？如何要求我的工资？很多人拉横幅，抢座位，在公司门口喊着要钱，看了很多关于公司被抢的新闻报道，但最后大部分人不仅没有追回钱，还触犯了法律，受到了处罚。今天我就教大家如何合法拿工资，用以下三个步骤来维护合法权益。收集证据，公司拖欠工资，员工维权前要注意收集的证据。

如果用人单位有克扣或拖欠工资行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促欠薪。如果被拖欠，可以选择提起劳动仲裁维权，《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)加班未支付加班工资的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。