公司不交生育险合法吗 现在公司不交生育险了吗

公司只交四险，不交生育保险。不是公司不交生育保险，而是生育保险合并了，公司可以不交生育保险而交社保吗？二号，公司没有缴纳生育保险怎么办？法律分析:如果公司没有缴纳生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求公司为员工办理生育保险，公司为什么不缴纳生育保险？公司不缴纳生育保险怎么办？主观规律:公司不缴纳生育保险，员工就没有生育津贴。

公司没有缴纳生育保险怎么办？你的问题很好处理，就是准备好相关材料，找当地劳动部门和仲裁部门投诉。只要情况属实，他们会帮你解决这个问题。如果单位没有缴纳生育保险，职工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为职工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。在这个单位之前有没有前单位，有没有连续12个月发工资？

法律分析:不是，生育保险是国家规定的。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

法律解析:生育保险是指女职工在怀孕和生育期间依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。原劳动部《企业职工生育保险试行办法》第二条规定:“本办法适用于城镇企业及其职工。”第四条规定:“生育保险按照‘以支定收、收支基本平衡’的原则筹集资金，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

企业缴纳的生育保险费作为期间费用，计入企业管理费用。个体劳动者不缴纳生育保险费。“显然，无论企业性质如何，为女职工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不例外。法律依据:《社会保险法》第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

法律的主观性:如果公司不缴纳生育保险，员工就没有生育津贴。只有缴纳了生育保险的在职女职工才有生育津贴的补贴，而且只缴纳社保养老保险和医疗保险，不能享受任何生育待遇。如果是公司在职员工，公司会按照规定给员工缴纳生育保险。五险一金包含生育保险。法律客观性:《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

具体比例如下:缴费比例为公司缴纳五险，比例为生育保险(企业0.8%，事业单位0.4%)。个人不缴纳生育保险，生育保险费由企业或公司按照工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳。企业缴纳生育保险费后，社会保险机构将建立相应的数额。第五十三条职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工不缴纳保险费。1.事业单位不缴纳生育保险。基本上所有的机关单位都要交钱。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六章生育保险第五十三条规定，职工应当办理生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳保险费。员工不允许。第五十四条用人单位已缴纳1次生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。2.公司没有缴纳生育保险怎么办？法律分析:如果公司没有缴纳生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求公司为员工办理生育保险。

法律的主观性:生活中，生育保险我想大家都很熟悉。生育保险是国家和社会通过立法对职业女性因生育暂时停止工作时给予及时生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险的办理:(1)资格审核参保职工可以参加生育保险，从次月起连续缴费满10个月后可以享受生育保险待遇。参保人停保后，在3个月内办理续保手续并补足停保期间所欠保险费的，自续保次月起享受生育保险待遇；3个月后办理续保手续的，自续保次月起，10个月后可享受生育保险待遇。

(2)怀孕20周后，分娩前，参保女职工应当到本统筹地区生育保险定点医疗机构选择一家作为妊娠诊断、检查、分娩的定点医疗机构。并携带医保手册和生育证到定点医疗机构医保科进行登记，然后享受生育保险待遇。定点医疗机构一经选定，原则上不予变更。在医院治疗终止妊娠和计划生育手术并发症的，参保女职工须携带医疗保险手册和结婚证到本统筹地区生育保险定点医疗机构医保科进行备案登记，备案后方可享受生育保险待遇。

法律的主观性:1。什么生育保险是强制保险，由我所在的用人单位缴纳，用人单位必须为你缴纳。个人无法支付。生育保险是国家立法保护女职工权益的一项社会政策，无论胎儿是否正常出生，即使胎儿死亡或流产，都可以享受生育保险。生育保险属于强制保险，由本人单位缴纳，用人单位必须为你缴纳，个人可以不缴纳。生育保险是国家立法保护女职工权益的一项社会政策，无论胎儿是否正常出生，即使胎儿死亡或流产，都可以享受。

女职工生育或者流产的，按照国家和省的有关规定享受产假。女职工产假为90天；女职工剖腹产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；女职工晚育的，产假增加60天；女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；怀孕2个月以上(含2个月)不满4个月的，产假30天；怀孕4个月以上(含4个月)的，产假为42天。

没有现在社保是绑在一起的。所谓五险是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。缴纳社保费用时，捆绑在一起。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，依照法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。风险提示:用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括以下项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。

不是公司不交生育保险，而是生育保险被并轨了。保障不仅依然存在，而且会更好。2019年3月，国家出台政策文件，要求各统筹地区在2019年底前出台生育保险和职工医疗保险合并方案。目前已有20多个省份公布了合并方案，包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州。

根据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要为劳动者购买社会保险。社会保险有很多，其中一项是生育保险，主要用于报销女职工生育孩子时的费用，生育保险、工伤保险、失业保险必须由用人单位缴纳，个人不能去社保部门缴纳。用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的，单位未及时为职工缴纳社会保险的，应当按照《劳动合同法》的规定补缴。因单位过错导致社保部门无法报销的，单位应当按照社保部门应当支付的比例承担费用。