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月薪/21.75这是每天的出勤工资，乘以出勤天数。当事人提前一个月(试用期满后三天)以书面形式向单位申请辞职，或经与单位协商同意，或单位有违法行为的，当事人可以辞职。单位故意刁难其不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。但如果提前申请辞职，劳动合同依法对培训费有约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对要求行业竞争保密的单位有赔偿的，当事人离职后应当遵守相关要求，违约的，也应当对单位进行赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。